Tout processus de coaching repose et se construit sur les bases d'une demande initiale spécifique, formulée exclusivement par le client. Cette demande permet d'établir, dans le cadre d'un échange collaboratif entre le client et le coach, un objectif spécifique qui est le fil conducteur durant tout l'accompagnement. 

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Pour qui ?

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​      Les employés, en individuel ou en équipe.

          Mettre en place une meilleure cohésion au sein de vos équipes

          Améliorer la coopération et les relations internes

          Motivation

          Emergence de Talents

          Quête de bien-être et de performances

          Prise de paroles

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      Les managers : Directeurs de services, DRH, responsables, chefs d'équipes, etc. 

          Développement du leadership

          Développement de la responsabilisation et de l’autonomie

          Gestion du temps

          Gestion du stress

          Amélioration de la communication avec les équipes

          Mise en place d'objectifs cohérents avec la stratégie

          Optimisation de prise de poste

          Préparation mentale

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       Le ou les dirigeants

          Adaptation au contexte et à ses collaborateurs 

          Améliorer la gestion de son temps

          Déléguer en adéquation des compétences de chacun, le dirigeant

          Prioriser ses actions et définir des objectifs adaptés

          Regard global sur l'entreprise, le marche afin d'anticiper

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